Etiket Arşivi: 4857 sayılı iş kanunu

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar geçtiğimiz günlerde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nden geldi. Yüksek mahkeme, bir işçinin yıllık izin ücretini alabilmesi için ya istifa etmesi ya da kovulmasının şart olduğuna hükmetti. Geçtiğimiz günlerde bir işçi-işveren arasındaki yıllık izin anlaşmazlığına el koyan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin tahsil edilebilmesi için iş …

4857 sayılı İş Kanunu’nun İşçi Özlük Dosyası ile ilgili metni aşağıya alınmıştır: “İşçi özlük dosyası MADDE 75. – İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve …

Şirketimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı arıyoruz.