Kişisel Gelişim

Arizona Üniversitesi’nde Matt Kaplan’ın başında olduğu laboratuarda çalışanların sayısı bir anda 6’dan 30’a yükseldi. Okul yönetimi de Kaplan’ın 30 kişiyi yönetebileceğinden emin olmak için bir danışman görevlendirdi. Bu vesileyle öğrendikleri Matt Kaplan’ı oldukça şaşırttı. Çalışanları onun soğuk biri olduğunu ve yaptıkları işe güvenmediğini düşünüyorlardı. Kaplan “Benim için en büyük zorluk, …

İş dünyasının içindeki bir lider olarak, her zaman işimin önemli taraflarından birinin çalışanları her gün işe gelmeleri ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için motive edecek bir kültür yaratmak ve bunu sürdürmek olduğuna inandım. Şirketlerimde müşteri kazanmak, memnun etmek ve elde tutmak için en etkili yolun yetenekli çalışanlar bulmak ve …

Doktor olarak hastalarımda ilişkilerin, hayattaki en büyük “enerji emiciler” olduğunu gözlemledim. Bazı ilişkiler olumludur ve ruh halinizi olumlu etkilerler. Bazıları ise sizdeki iyimserlik ve huzur duygusunu yok ederler. Ben böyle sizi kurutan insanlara “duygusal vampirler” diyorum. Bu insanlar sadece fiziksel enerjinizi emmekten çok daha fazlasını yapıyorlar. Kötü niyetli olanları size …

Geçenlerde önde gelen CEO danışmanlık firmalarından Vistage’ın Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Rafael Pastor ile ilginç bir görüşme yaptım. Bir Vistage üyesinin ona anlattığı bir hikayeyi bana aktardı. Söz konusu CEO’nun okul çağında bir oğlu varmış. Çocuk bir gün eve gelip babasına kendisini CEO’dan başka ne olarak adlandırabileceğini sormuş. …

Yönetici: Dışa Dönük, Öngörülü Ve Titiz İlgileri dış dünyaya yoğunlaşan, sezgileri güçlü, doğuştan lider tabiatlı kişilerdir. Karmaşık olayları kısa sürede kavrayıp hemen harekete geçer. İyi ve etkili konuşur. Çevresini tarayarak, sorunları çözmeyi amaçlar. Eskilerin basiret dediği öngörü yeteneği ile olayların akışına egemen olmayı hedefler. Tekrarlanan yanlışlardan ve verimsizlikten nefret eder. …

Yaratıcılık ancak olaylara yeni bir gözle ve farklı bir açıdan bakıldığında ortaya çıkar. Bir soruya tek bir doğru cevap istenen işyerlerinde yaratıcılık düzeyi sıfıra kadar iner. Yaratıcı kişinin beyninde her çeşit farklı görüş at oynatır ve o bir soruya çok sayıda cevap üretir. Bir iş kurarken veya mevcut bir işi …

İyi ilişkiler öyle kendiliğinden, bir anda olmazlar. Birçok müşterimden şunu söylediklerini duydum: “Eğer bir ilişki, üzerinde çalışmamı gerektiriyorsa, demek ki doğru ilişki değildir.” Bu kesinlikle doğru değildir. Nasıl sağlıklı olmak için beslenmeden egzersize birçok şeye özen göstermek gerekiyorsa, sağlıklı bir ilişki de emek ister. Çiftlere danışmanlık yaptığım 35 yıl içinde …

Yenilik, büyümek için yeni fırsatlar kollayan şirketler için her geçen gün önem kazanıyor. Yine de birçok lider, yeteri kadar zor olan yöneticiliğe odaklanırken, bırakın yeniliği yönetmeyi, yenilik hakkında düşünmekte bile zorlanabilirler. 5 yıl önce General Electric (GE), şirket içinde yenilik ve büyümeyi canlandırmak için “Liderlik, Yenilik ve Büyüme” başlıklı bir …

Mutlu ve huzurlu insanların bazı ortak kişilik özelliklerine sahip olduğunu biliyor muydunuz? Herkesin mutluluk sebebi farklı olsa da insanları mutlu eden “başka iş”! İlk bakışta garip gelebilir ama; mutlu/huzurlu insanların bazı ortak kişilik özelliklerine sahip olduğunu gözlemliyorum. Dile kolay! Yıllardır insanların sorunlarıyla birebir ilgileniyorum. Psikolojik danışmanlık mesleğimin dışında televizyon ve …

Bazı insanlar kendilerinin ve başkalarının hayatlarında önemli ve olumlu gelişmeler sağlarlar ve başarılı kabul edilirler. Başarılı insanlar üzerinde yapılan araştırmalar, onların birçok ortak noktasının olduğunu ortaya koyuyor. Öncelikle başarılı insanların yüksek bir özgüvene sahip olduğu belirlenmiş. Bir başka ifade ile başarılı insanlar kendilerine değer verir ve güvenirler. Bu özgüven onların …